Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung. Folgen

In dieser Episode widmen wir uns dem Thema Konflikte und politische Diskurse in Organisationen, insbesondere in Unternehmen. Ich spreche mit Prof. Guido Möllering von der Universität Witten-Herdecke über die zunehmende Relevanz politischer Themen und deren Auswirkungen auf Führungskräfte und Mitarbeiter. Wir diskutieren den gesellschaftlichen Druck auf Führungskräfte, sich zu politischen Meinungen zu äußern, und die Herausforderungen, die daraus entstehen. Möllering erläutert die Notwendigkeit, politisch neutrale Räume zu schaffen und die Stimmen der Mitarbeiter in den Dialog einzubeziehen. Außerdem beleuchten wir die Verantwortung von Unternehmen, Stellung zu beziehen, sowie die Risiken, die damit verbunden sind. Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in die Chancen und Herausforderungen, die politische Diskurse in Unternehmen mit sich bringen, und zeigt auf, wie ein offener Dialog und konstruktive Konfliktlösung gefördert werden können.

In dieser Episode diskutieren wir mit Dana Hoffmann und Hendric Mostert, den Autoren des "Conflict Culture Playbook", über die zentrale Rolle von Konfliktkultur in Organisationen. Sie erläutern, wie Konflikte konstruktiv angegangen werden können und welche Methoden notwendig sind, um eine offene Kommunikationskultur zu fördern. Dabei beleuchten sie die Herausforderungen im Umgang mit Konflikten, präsentieren die Methode "Meet the Elephant" zur Anonymisierung von Ängsten und betonen die Wichtigkeit fester Routinen für den Austausch von Anliegen. Ihre praktischen Tipps und Perspektiven zeigen auf, wie Konflikte als Chance für positive Entwicklungen genutzt werden können.

00:00:00.000 Einführung in Macht und Verantwortung 00:20:41.148 Macht in Führung und Organisation 00:31:32.213 Herausforderungen der Gesprächsbereitschaft 00:37:38.622 Selbstverantwortung und Reife in Organisationen 00:44:32.073 Der Weg zu reifer Führung