Der 8. Tag Folgen

Wie Deutschland unabhängig von den USA und China prosperieren kann! Impulse für eine Innovations- und Transformationsoffensive, gut gelaunte Kräfte bündeln und Rahmenbedingungen schaffen, damit die vielen Talente aus Deutschland florieren können: Andreas Haug ist Mehrfachgründer und Startup-Investor. Im Gespräch mit Alev Doğan erklärt er, warum Deustchland und Europa, wenn sie nicht fremdbestimmt sein wollen, die neuen, digitalen Gesetzmäßigkeiten begrüßen und ein gründerfreundliches Klima schaffen müssen, das Chancendenken und Tatendrang auf allen Ebenen fördert. Dafür müsse das Land seinen eigenen, dritten Weg einschlagen, fernab von amerikanischem Turbokapitalismus oder asiatischer Überwachungszentralisierung. Warum dafür Problemlösung und Sinn vor Preis und Profit kommen müssten, erläutert er im Achten Tag.

Geschichte und medizinische Chancen einer diffamierten Heilpflanze! Die zivilisatorische Geschichte der Heilpflanze Cannabis reicht über 3000 Jahre zurück. Schon im alten Ägypten und im alten chinesischen Kaiserreich wurde mit Cannabis gearbeitet. Das moderne Verhältnis zu dieser Pflanze aber lässt sich auf eine sehr junge staatspolitische Entscheidung zurückführen: Vor erst 50 Jahren ist Cannabis als Droge eingestuft worden. Das ist tragisch, sagt die Medizinerin Laura Simonow. Denn wer einen Stoff kriminalisiert, provoziere Forschungsstau. Forschung, Innovation und medizinische Lerneffekte im Bereich der Schmerztherapie, der Neurologie und der Psychiatrie seien zunehmend vom Privatsektor abhängig. Im Achten Tag plädiert sie für einen differenzierten Umgang mit Cannabis. Immer freitags kuratiert die Unternehmerin und Publizistin Diana Kinnert den Achten Tag. 

Mitarbeiter mit Würde, Werten und Vertrauen führen! Peter Becker möchte, dass Deutschland wieder Weltmeister wird. Nicht im Fußball, nicht im Bauen von Autos und Maschinen, sondern im Führen von Mitarbeitern. Der Diplomingenieur und Berater plädiert für „Führen mit Herz“. Die Arbeitswelt 4.0 setze Führungspersönlichkeiten voraus, die die Potenziale ihrer Mitarbeiter effektiv freisetzen und entfalten. Das gehe nur, wenn Vorgesetzte es schafften, mit Würde, Werten und Vertrauen in der digitalen Arbeitswelt führen. Zu oft würde vergessen, dass der Mensch keine Maschine ist.