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Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht!

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Die moderne Arbeitswelt im deutschen Arbeitsrecht. Hier geht es um Themen rund ums Verhältnis des Arbeitgebers, Mitarbeiter, Betriebsrat, Personalrat und weiterer Beteiligter. Aktuelle Tendenzen in der Rechtsprechung, der Gesetzgebung und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen.

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Folgen von Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht!

270 Folgen
  • Folge vom 22.04.2026
    1.000 € steuerfrei: Warum die Entlastungsprämie 2026 kein Geschenk ist – und wie Arbeitgeber sie in Leistung verwandeln!
    Die Politik verkauft die Entlastungsprämie 2026 als Entlastung der Bürger – tatsächlich sollen Unternehmen bis zu 1.000 Euro steuerfrei an ihre Mitarbeitenden zahlen können.In dieser Folge erkläre ich:warum dieses Modell politisch und wirtschaftlich problematisch ist,warum die Kritik vieler Arbeitgeber („Wir können uns das nicht leisten“) berechtigt ist,und wie du als Arbeitgeber die Prämie trotzdem klug nutzen kannst – ohne Gießkanne, ohne „Nasenprämie“.Inhalt der Folge:Kurzüberblick: Was ist die Entlastungsprämie 2026 (Stand April 2026)?Warum der Staat Erwartungen weckt, die Unternehmen erfüllen sollenWelche Grenzen die BAG-Rechtsprechung setzt (Stichtagsklauseln, Gleichbehandlung, Teilzeit)Wie du aus der Prämie ein Leistungs- und Produktivitätsinstrument machstKonkretes Praxisbeispiel: Teilzahlung ab zweiter Jahreshälfte + Abschlusszahlung zu WeihnachtenMein Ziel: Dir als Unternehmer eine klare Haltung zu geben – kritisch gegenüber der Politik, aber trotzdem gestaltend im Umgang mit der Prämie.? KONTAKT – RECHTSANWÄLTE WULF & COLLEGEN? Website der Kanzlei? https://kanzlei-wulf.de? E-Mail? mailto:info@kanzlei-wulf.de? Standort Magdeburg? https://kanzlei-wulf.de/standorte/magdeburg? Standort Stendal? https://kanzlei-wulf.de/standorte/stendal? SOCIAL MEDIA – SANDRO WULF / EINFACH RECHT? LinkedIn? https://www.linkedin.com/in/sandro-wulf? Instagram (Podcast / Kanzlei-Content)? https://www.instagram.com/einfachrecht? Facebook? https://www.facebook.com/kanzleiwulf? YouTube – „Einfach Recht“? https://www.youtube.com/@einfachrecht? TikTok – „Einfach Recht“? https://www.tiktok.com/@einfachrecht
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  • Folge vom 12.04.2026
    Gehaltserhöhung als Druckmittel? Warum viele Arbeitgeber das BAG-Urteil falsch verstehen!
    Gehaltserhöhung als Druckmittel? Warum viele Arbeitgeber das BAG-Urteil falsch verstehen (5 AZR 239/24)Darf ein Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung davon abhängig machen, dass Mitarbeitende einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben?Viele sagen nach dem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts:? „Das ist nicht mehr zulässig.“Aber genau das ist zu kurz gedacht.In dieser Folge von „Einfach Recht“ zeige ich dir, was das Bundesarbeitsgericht im Urteil vom 26.11.2025 – 5 AZR 239/24 tatsächlich entschieden hat – und warum viele Unternehmen die Entscheidung aktuell falsch einordnen.Wann der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz greiftWarum die Unterscheidung „Altvertrag vs. Neuvertrag“ kein ausreichender sachlicher Grund istWeshalb das BAG auf den Zweck der Gewährung der Leistung abstelltWarum die zweite Gehaltserhöhung im konkreten Fall rechtswidrig warUnd vor allem:? Wie Arbeitgeber weiterhin rechtssicher gestalten könnenDas BAG verbietet nicht die Verknüpfung von Gehalt und Vertragsänderung.? Entscheidend ist vielmehr:Gibt es einen tragfähigen sachlichen Grund für die Ungleichbehandlung?Und genau daran scheitern viele Modelle in der Praxis.Dieses Urteil betrifft unmittelbar:Vertragsmodernisierung im UnternehmenEinführung einheitlicher ArbeitsverträgeGehaltssysteme und AnpassungenChange-Prozesse in HR? Wer hier falsch gestaltet, riskiert:Nachzahlungsansprüchegerichtliche AuseinandersetzungenVertrauensverlust im Team? Wer es richtig macht, kann weiterhin:Mitarbeitende motivierenVerträge modernisierenund Prozesse effizient gestalten? Nicht die Idee ist das Problem – sondern die fehlende saubere Begründung.? Arbeitgeber dürfen gestalten.? Aber sie müssen es juristisch sauber tun.Wenn du Fragen hast oder Unterstützung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen brauchst:? Website: https://www.kanzlei-wulf.de? E-Mail: info@kanzlei-wulf.de? LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandro-wulf? Instagram: https://www.instagram.com/einfachrecht? Facebook: https://www.facebook.com/einfachrechtAbonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse mir gerne eine Bewertung, wenn dir die Episode gefallen hat.? Weitere Beiträge findest du auch auf dem Blog der Kanzlei Wulf & Collegen.⚖️ Darum geht es in dieser Folge? Die zentrale Erkenntnis aus dem Urteil? Praxisrelevanz für Arbeitgeber und HR? Mein Fazit für die Praxis? Kontakt & weitere Informationen? Folge mir für mehr Arbeitsrecht in der Praxis?️ „Einfach Recht“ – der Podcast für Arbeitgeber
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  • Folge vom 06.04.2026
    Reise ins Ausland - Genehmigungspflicht!
    Reise ins Ausland – Genehmigungspflicht!In dieser Episode von Einfach Recht sprechen wir über ein Thema, das viele bisher für unmöglich gehalten hätten: Männliche Personen zwischen 17 und 45 Jahren brauchen für längere Auslandsaufenthalte unter bestimmten Voraussetzungen eine Genehmigung – und das kann Dienstreisen, Entsendungen und Auslandsprojekte massiv beeinflussen.Du erfährst in dieser Folge:- Warum längere Reisen ins Ausland rechtlich nicht mehr nur „Privatsache“ sind - Was es mit der Genehmigungspflicht für Auslandsaufenthalte über drei Monate auf sich hat - Wie sich diese Regelung auf Arbeitgeber, HR, Projektplanung und internationale Einsätze auswirkt - Welche Punkte jetzt in Entsende- und Dienstreisevereinbarungen gehören - Welche Risiken bei Pass, Ausreise und Projektabbruch drohen – und wie du sie minimieren kannst - Welche persönlichen und moralischen Fragen sich für betroffene Männer stellenDiese Folge ist besonders relevant für:- Arbeitgeber, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche - Unternehmen mit internationalen Projekten, Montagen, Baustellen oder längerfristigen Auslandsaufenthalten - Männliche Beschäftigte zwischen 17 und 45 Jahren, die ins Ausland entsendet werden oder selbst länger weg wollenAm Ende der Episode hast du:- einen klaren Überblick über die aktuelle Rechtslage, - konkrete Ansatzpunkte, um deine internen Prozesse anzupassen, - und eine solide Grundlage, um das Thema im Unternehmen sachlich, aber kritisch zu besprechen.Wenn du Unterstützung bei der Gestaltung oder Überprüfung von Entsende- und Dienstreisevereinbarungen brauchst oder das Thema für dein Unternehmen konkret einordnen möchtest, melde dich gern bei mir:- Rechtsanwalt Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht - Kanzlei: Rechtsanwälte Wulf & Collegen - Website Kanzlei: www.kanzlei-wulf.de- E-Mail: info@kanzlei-wulf.de - PodcastAbonniere Einfach Recht, um keine Folge mehr zu verpassen, und teile diese Episode mit deinem HR-Team, der Geschäftsführung oder Kolleginnen und Kollegen, die Dienstreisen und Auslandsentsendungen organisieren.Dein Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen
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  • Folge vom 29.03.2026
    Annahmeverzug im Streit: Warum LAG Köln und LAG Niedersachsen unterschiedlich entscheiden!
    Wie viel muss sich ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung wirklich um einen neuen Job bemühen?Die Antwort ist aktuell alles andere als eindeutig.Denn die Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte entwickelt sich nicht einheitlich – und genau das zeigt diese Folge anhand aktueller Entscheidungen sehr deutlich.Während das Landesarbeitsgericht Köln (Urt. v. 16.01.2025 – 6 Sa 633/23) beim Annahmeverzugslohn (§ 615 BGB) eine umfassende Interessenabwägung fordert und auch das Verhalten des Arbeitgebers berücksichtigt, geht das Landesarbeitsgericht Niedersachsen einen deutlich strengeren Weg zu Lasten der Arbeitnehmer..? Das Ergebnis:Unterschiedliche Maßstäbe bei derselben gesetzlichen Norm.Annahmeverzugslohn (§ 615 BGB):Wann liegt „böswilliges Unterlassen“ wirklich vor?LAG Köln vs. LAG Niedersachsen:Zwei Gerichte – zwei unterschiedliche BewertungsansätzeWidersprüchliches Arbeitgeberverhalten:Warum Argumentationen im Prozess plötzlich gegen den Arbeitgeber arbeiten könnenBetriebsbedingte Kündigung:Welche Anforderungen Gerichte an die Darstellung der unternehmerischen Entscheidung stellenSozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG):Warum Versetzungsklauseln die Vergleichsgruppen erheblich erweitern könnenDiese Entscheidungen zeigen ein zentrales Risiko:? Es gibt aktuell keine einheitliche Linie bei der Bewertung von Annahmeverzug.Das bedeutet:identische Sachverhalte können unterschiedlich entschieden werdenProzessrisiken sind schwer kalkulierbarAnnahmeverzugslohn kann schnell existenzielle Größen erreichenFür Arbeitgeber gilt derzeit:Nicht nur die Kündigung selbst entscheidet – sondern auch das Verhalten im Prozess.Denn:Bewerbungsbemühungen des Arbeitnehmerseigene Prozessargumentationinterne Einschätzungen zur Einsetzbarkeitkönnen sich unmittelbar auf die Höhe des Annahmeverzugslohns auswirken.LAG Köln, Urteil vom 16.01.2025 – 6 Sa 633/23LAG Niedersachsen, Urteil (u. a. 5 SLa 465/25 – zur restriktiveren Betrachtung des Annahmeverzugs)Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.09.2025 – 5 AZN 142/25GeschäftsführerHR-AbteilungenPersonalverantwortlicheUnternehmer im MittelstandSolange das Bundesarbeitsgericht keine klare Linie vorgibt, gilt:? Strategie und Dokumentation werden zum entscheidenden Faktor.Melde dich gerne bei mir unter:? info@kanzlei-wulf.deWeitere Beiträge findest du auf:? www.kanzlei-wulf.deDamit du keine Folge verpasst und immer auf dem neuesten Stand im Arbeitsrecht bleibst.#Arbeitsrecht #Annahmeverzug #Kündigung #HR #Personal #Unternehmer #Geschäftsführer #BAG #LAG #Rechtsprechung #KSchG #Rechtsunsicherheit #EinfachRecht⚖️ Worum es in dieser Folge konkret geht⚠️ Das eigentliche Problem für Unternehmen? Praxisrelevante Konsequenz⚖️ Aktuelle Entscheidungen? Für wen ist diese Folge besonders wichtig?? Handlungsempfehlung? Kontakt & weitere Informationen? Abonniere „Einfach Recht“
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