For a Better Working Life – Der NWX Podcast Folgen

Flexible Arbeitszeit-Modelle, oder sogar die Einführung einer Vier-Tage-Woche, werden immer wieder diskutiert. Auch Lasse Rheingans ist davon überzeugt, dass Unternehmen mutiger in der Gestaltung neuer Modelle sein müssen und es höchste Zeit ist, die Debatte über den Kulturwandel in der Gesellschaft anzuregen und ein Umdenken zu erreichen. 2017 hat er in seiner Bielefelder Digital-Agentur die 25-Stunden-Woche bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter eingeführt und hat mit der Umsetzung des 5-Stunden-Tages bundesweit und auch international einen Nerv getroffen. Als Haupt-Learning haben er und sein Team simplifiziert ein Modell abgeleitet und vor kurzem auch komplett auf ortsunabhängiges Arbeiten umgestellt. Jetzt will er dem Glück im Job weiter auf den Grund gehen - mit einem Glücksindex, der messen soll, wie zufrieden die Mitarbeiter sind. In unserer heutigen Podcast-Folge fühlen wir dem NEW WORK AWARD 2019 Gewinner auf den Zahn und sprechen darüber, warum Glück und Zufriedenheit im Job so essentiell sind.

Wie kann ein Unternehmen wirtschaftlich denken und gleichzeitig sozial handeln? Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich genau mit dieser Frage. Aus diesem Gedanken heraus hat Gregor Kalchthaler mit seinen drei Co-Foundern die Unternehmensberatung „Intraprenör“ gegründet. Die Gesundheit oder der richtige Umgang mit Emotionen sind Schlüsselfaktoren einer erfolgreichen Unternehmenskultur und wirksamer Teams – und das nicht erst seit Corona. Gelebte Flexibilität, eine Vier-Tage-Woche, jährliche Sabbaticals - dafür wurden die Berliner bereits 2018 mit NEW WORK AWARD ausgezeichnet. Das Team arbeitet weder nach Modellen noch nach Standards. Sie lassen sich immer auf das ein, was sie vorfinden. Arbeit verändert sich seit eh und je und daher ist New Work irgendwann einfach “The Work”, so Georg. Der Diskurs wird aktuell zu stark über Buzzwords geführt. Im Kern geht es darum, sich immer wieder mit der Veränderung der Gesellschaft und der Menschen zu beschäftigen und Arbeit daraufhin auszurichten. In unserer aktuellen Folge teilt Georg seine Erfahrungen und Ansätze zum Thema Neues Arbeiten und warum wir mehr auf die Bedürfnisse der Menschen statt auf die Zwänge des Marktes hören sollten.

Bei Anna und Nils Schnell dreht sich alles um sinnstiftende und moderne Arbeit. Die beiden Hamburger bezeichnen sich als „Modern Work Experten“ und beraten mit ihrer Agentur Mowomind Unternehmen zu Fragen rund um New Work. Um herauszufinden, wie das Arbeitsleben außerhalb Deutschlands aussieht, reisten die beiden insgesamt 15 Monate durch 34 Länder. „Wir wollten herausfinden, wie die Menschen auf der Welt New Work umsetzen, aber nicht nur in Hotspots wie Sydney oder Shanghai, sondern auch in Bosnien-Herzegowina, Afrika oder Kasachstan“. Die Unterschiede waren deutlich zu erkennen. Starre Hierarchien und strenge Regeln bestimmen noch immer das Leben vieler Arbeitnehmer. Und doch haben die beiden eines gelernt: Egal ob Sydney oder Sarajevo, „was uns alle antreibt, ist der Wunsch, die Welt zu verändern“. Vor Ort veranstalteten Nils & Anna nicht nur selbst Coachings, sondern ließen sich auch durch Besuche in unterschiedlichen Unternehmen, durch Interviews und Netzwerkveranstaltungen inspirieren. Was sie in dieser Zeit über New Work gelernt haben, erzählen sie uns in der heutigen Folge.