For a Better Working Life – Der NWX Podcast Folgen

Unsere heutige Folge ist für alle, die Inspirationen suchen, etwas bewegen wollen und den Mut haben auch mal etwas Neues zu wagen. Dafür haben wir Anja Förster ins virtuelle Podcast-Studio eingeladen. Die Bestseller-Autorin ist Unternehmerin, Gründerin der Initiative "Rebels at Work“ und Vordenkerin für die Arbeitswelt von morgen. Ihr aktuelles Buch „Vergeude keine Krise“, das sie mit ihrem Ehemann Peter Kreuz geschrieben hat und 28 rebellische Ideen für Führung, Selbstmanagement und die Arbeitswelt der Zukunft liefert, erschien im Sommer letzten Jahres. Jetzt, wo Corona und die Pandemie so vieles durcheinandergewirbelt haben, sind Aufbruchsdenken und der Wille zur Veränderung wichtiger denn je. In unserer heutigen Folge diskutieren wir mit Anja einige wertvolle Tipps aus dem Buch, die Euch hoffentlich dabei helfen, keine Krise zu vergeuden und voller Tatendrang durchzustarten.

Jede:r sechste Mitarbeiter:in hat innerlich gekündigt, zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland haben keine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen und machen nur Dienst nach Vorschrift. Mit dieser Diagnose schockieren die Marktforscher von Gallup alljährlich die Unternehmen. Die Ergebnisse der Studien hat bestimmt jeder von uns auch schon einmal zitiert. Wir haben die Chance Euch heute einen Einblick in die aktuellen Ergebnisse des „Gallup Engagement Index 2020“ zu geben, der heute veröffentlicht wird. Wie hat sich die Corona-Pandemie auf die emotionale Mitarbeiterbindung und Führungskultur auswirkt? Und wie sieht die Job-Zufriedenheit aus? Mit wem könnten wir die aktuellen Studienergebnisse besser diskutieren als mit jemandem von Gallup direkt. Deswegen haben wir Europachef Pa Sinyan zu uns in den Podcast eingeladen, diskutieren mit ihm die wichtigsten Ergebnisse und erfahren, wie es um die Zufriedenheit in Deutschland steht, wenn es um das Arbeitsumfeld geht.

Heute gibt es Grund zum Feiern! Wir möchten den heutigen Weltfrauentag zum Anlass nehmen, um in unserer Folge darauf aufmerksam zu machen, dass sich in den vergangenen Jahren in der Arbeitswelt schon sehr viel positiv entwickelt hat und vieles in Bewegung ist. Aber auch, dass an einigen Stellen noch Luft nach oben ist. Wir feiern aber nicht alleine, denn wir haben für die heutige Folge Kerstin Wagner eigeladen. Kerstin ist Head of Talent Acquisition bei der Deutschen Bahn und hat uns heute ein paar tolle Initiativen zum Female Empowerment mitgebracht. Die Deutsche Bahn hat sich nämlich auf die Fahne geschrieben, den Frauenanteil im Konzern und auch in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Die Zielgröße für Frauen in Führung wurde auf 30 Prozent bis 2024 festgeschrieben. Um dieses Ziel zu erreichen, hat der Konzern eine eigene, innovative Personalgewinnungsstrategie konzipiert: Die „women@DB2024“. In unserer aktuellen Folge erzählt uns Kerstin, wie diese Strategie aussieht, wie die Deutsche Bahn die Zielgröße erreichen möchte und welche Maßnahmen der Konzern noch für mehr Gleichstellung umsetzt.